本次以培育高层次人才队伍、为六安绿色振兴提供智力保障为题召开政党协商会，我认为选题很好，他是贯彻党的十八届五中全会精神，加快六安绿色发展的重要举措。

统战部为开好本次协商会做了充分的准备、精心的安排，支持党派调研并予以协调服务，组织召开了由各民主党派、工商联主要负责人参加的专题通报会，会上由组织部的黄部长、人社局的王局长就我市引才、引智工作作了详实的通报。使大家对我市的引才引智工作有了全面的了解。会前会后我们又调研了解了其它市就引才、引智工作的一些政策措施，由衷的感到市委市政府对引才引智工作还是很重视的，两个部门也作大量的工作，尽管这样，我们与其它市相比，与六安绿色发展的需求，尚有差距。现实中人才少、引才难，本地人才外留大，创新型、复合性人才更是严重匮乏等等，已成为发展的瓶颈。

人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，党的十八大以来，党中央就把加快人才强国战略摆到更加突出的位置，习近平总书记多次做出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断。党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”的高度，强调深入实施人才优先发展战略。由此可见，党中央高度重视人才工作，而人才的问题更是加快六安绿色发展的迫切需求。

    如今“十三五”规划已将我市当前乃至后五年发展科学定位，以绿色发展的取向；“稳中求进”为总基调；以调转促为抓手。以改革创新为动力，加快“一心一廊”、“一带一谷”建设等等。这一切都离不开人才，离不开高素质的创新型人才。因此建议市政府要进一步解放思想、加大力度，着力解决好现实中人才少、引才难的问题。解决好人才不够用、不尽用、不适用的问题。以科学发展观的要求，以六安发展的需求，坚持品德、知识、业绩至上的用人标准，选拔、使用那些适合六安建设需求的创业创新人才，高端科研人才，复合型高管人才。努力打造一个科学合理，充满活力的用人机制，营造一个人尽其才，人才辈出的良好局面。

    一、进一步解放思想，大力推进人才强市战略

    国以才立、政以才治、业以才兴，人才是推动提升区域经济发展的重要保证，人才是事关科学发展永恒不懈的源泉动力，一个高层次的人才团队可以带动相关产业、激活一方经济。因此建议市政府要高度重视，要进一步解放思想，汲取发达地区对人才工作的好经验、好做法，结合六安实际，制定更为宽松的优惠政策，结合我市“十三五”规划的重点产业需求，“不拘一格降人才”，有的放矢的选拔适应六安发展的创新型人才。真正能够让人才为重点产业发展所用、让人才在产业发展中成长，让那些有理想、有抱负的优秀人才在六安这块红色的沃土中、在这充满希望的处女地施展才华、展露风采、实现价值。

    二、立足自身优势，挖掘培养本土人才

    六安人杰地灵、人才辈出，由于经济欠发达，改革开放初期走出去一大批有识之士外出创业，现已成为具备成熟知识技能的人才。由于经济欠发达，我市每年有大量的高校毕业生、留学生滞留在全国乃至世界各地。因此我们在实施人才强市工程中要重视这个层面，重视挖掘本土人才，以具有发展前景的课题、项目、产业，最优惠的政策，浓浓的乡情、感情来吸引这些高技能、高知、高科技创新型人才，让他们将经验、知识、技能、智慧报效家乡，融入在这块充满希望的热土之中。

    三、创新思路，建立完善人才集聚体制机制

    习总书记提出：“用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍?！币虼?，建立和完善人才集聚体制机制，是贯彻总书记讲话精神、落实科学人才观、全面加强人才队伍建设、加快六安发展的实际需求，建议组织、人事部门要创新思路，深入研究，破解人才瓶颈，畅通人才成长、成就事业的渠道、通道，建立、完善适合六安的人才发展和集聚的体制机制。从而真正运用人才的创新力来改善环境的吸引力。把培养人才与培育产业链结合，实现人才集聚与产业发展互动双赢。

    树立正确的用人导向，以“伯乐”的眼光和胸怀来用足、用活、用好现有人才，充分发挥好其潜能、优势。

    结合重点项目建设的需求，下大力气吸引高端人才，注重“刚性”引才与“柔性”引智结合，互为补充，达到“引进一只狼，激活一群羊”、“四两拨千斤”之功效。

    推进大学科技园建设，搭建好创新创业平台和集聚人才的高地，吸引高校师生、归国留学生等高层次人才及创新团队，开展创新企业孵化、科技成果转化、创新资源聚集，产学研人才培养和主导产业培育提升。

    创新人才交流方式，推进校企、校地合作。

    创新人才引进方式，促进引才、引智、引资三位一体合力推进。

    四、凝心聚力重落实，提升人才环境的保障力

    良禽择木而栖，人才的成长、人才作用的发挥需要良好的环境来保障。引进人才、用好人才、留住人才，是人才工作的链条工程，缺一不可，而留住人才更为重要。优惠的政策可吸引人才，优异的环境更能激发动力，发挥能量。因此，建议市政府在原引才、引智政策的基础上，出台更为宽松的人才政策，探索实行特殊的创业创新资助政策，对高层次人才来六安创业者实施税费减、免、返或奖励。

    以优惠政策支持企业承担重大创新项目，资助科技成果转化；建立、完善人才培养、评价、流动、考核、激励机制，激发人才创业、创新的活力、动力。

    设立高层次人才发展专项基金，改善高层次人才的工作生活环境，完善公共服务体系，保障高层次人才的创业创新需求。

    重视对人才的培养和素质的提升，重视对创业有功人才的政治安排，最大限度的使创业、创新有贡献的人才，政治上有地位、经济上有实惠、工作上有干劲，实现真正意义上的“筑巢引凤”，以我们最好的政策、最优的环境来吸引聚集最优秀的人才。

    加大宣传力度，宣传我们优势的资源、优越的环境、优惠的政策以及入驻六安创业建功人才的典型事例，来扩大影响，增强全社会尊知、爱才、惜才、护才的强烈意识和浓郁氛围。从而真正使这块充满生机、希望的红色沃土，集聚人气、活力，集聚致力六安绿色发展的磅礴能量。